生育险和员工医保兼并不影响生育险待遇
两险兼并不影响生育稳妥待遇  为往后增强生育保证待遇奠定根底  本报北京3月2讯 记者吴佳佳报导:国务院办公厅近来印发《关于全面推进生育稳妥和员工基本医疗稳妥兼并施行的定见》,要求年末前完成两项稳妥兼并施行,完成参保同步挂号、基金兼并运转、征缴办理共同、监督办理一致、经办效劳一体化。  生育稳妥基金并入员工基本医疗稳妥基金后,生育稳妥的相关待遇是否会有调整,员工个人又该怎么缴费?在2举办的国新办方针例行吹风会上,国家医疗保证局副局长陈金甫对相关问题进行了解读。  “此次变革不会影响生育稳妥的待遇。”陈金甫表明,此次变革明确提出,要保证员工生育期间的生育稳妥待遇不变。关于生育医疗费用,变革明确提出,推进住院临产等医疗费用按病种、产前检查按人头号方法付费。生育医疗费用原则上施行医疗稳妥经办组织与定点医疗组织直接结算。  “保存险种和保证待遇,是这次作业的要点。两个保证方针措施中,第一个保证便是保证待遇,原有的生育稳妥规则的生育稳妥待遇不变,只是在经办上改动了享用的途径,但没有改动参保规模、没有改动生育稳妥设定的保证项目和付出水平。”陈金甫说。  据介绍,我国此前在河北邯郸等12个城市展开两项稳妥兼并施行试点,获得活跃成效,试点城市生育稳妥覆盖面扩展,基金共济才能增强,办理效劳水平提高。国务院有关总结报告指出,两项稳妥兼并施行不添加单位担负,不影响个人待遇,有利于进一步加强基金抵挡危险才能。  “全面推开,成效会更大,对增强基金共济才能、提高办理效劳水平、完成应保尽保,更具有准则保证效果。可认为更多人供给生育保证,也为往后增强生育保证待遇奠定根底。”陈金甫说。  吴佳佳

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